ประกาศรับสมัครงาน แบบไหนที่ใคร ๆ ต่างพามองข้าม

HR เป็นหนึ่งในแผนกที่ดูแลบุคลากรในด้านต่าง ๆ เรียกว่าเป็นส่วนสำคัญขององกรณ์เลยก็ว่าได้นะครับ เพราะว่า HR นั้นจะเสมือนผู้ปิดทองหลังพระก็ไม่ปาน เนื่องจากในทุกแผนก ๆ นั้นจะต้องมีการติดต่อประสานกับ HR เกือบทั้งหมด และด้วยงานที่ยุ่งยาก วุ่นวาย งานล้นมือ ไม่เว้นแม้กระทั้งงานอย่างการหาคนมาแทนที่คนเก่าที่ออก ด้วยการประกาศรับสมัครงาน อาจจะทำให้พลาดสำคัญ จุดง่าย ๆ ไปก็ได้นะครับ วันนี้เราลองมาดูกันดีกว่าบางที HR อาจจะพลาดจุดสำคัญ หรือจุดง่าย ๆ ของการ ประกาศรับสมัครงาน ที่ทำให้คนเลือกมองข้ามประกาศรับสมัครงานดีกว่า

ประกาศรับสมัครงาน

รายละเอียดไม่ครบถ้วน

            ในส่วนของรายละเอียดหากไม่ครบถ้วนในประกาศรับสมัครงาน บางทีอาจจะโดนมองข้ามนะครับ เพราะไม่รู้จะหารายละเอียดอย่างไรดี ถึงแม้จะมีเบอร์ติดต่อไว้แล้วก็ตาม แต่ว่าตามอุปนิสัยของคนหางานส่วนมากจะไม่โทรไปสอบถามแน่นอนดังนั้นในเรื่องของรายละเอียดต้องระวังไว้ดีกว่านะครับ

รายละเอียดเยอะเกินไป

            เราต้องเข้าใจก่อนว่ามนุษย์เราไม่ชอบอ่านอะไรที่ติดกัน ดูรก ลายตา ซึ่งหากว่าประกาศรับสมัครงาน ของเรานั้นมีรายละเอียดทุกอย่างยัดเกินไปลงในกระดาษแผ่นเดียว นั้นอาจจะดูรก ลายตาเกินไปก็ได้นะครับ ดังนั้นในเรื่องของการประกาศรับสมัครงาน ด้วยข้อมูลที่แน่นเกินไปอาจจะโดนมองข้ามไปก็ได้นะครับ

ชื่อตำแหน่งที่พางงเกินไป

            ในตำแหน่งของแต่ละบริษัท นั้นตำแหน่งอาจจะเหมือนกัน หน้าที่อาจจะเหมือนกัน แต่ว่า ! ชื่อของตำแหน่งกับไม่เหมือนกันอันนี้ต้องระมัดระวังเป็นพิเศษเลยนะครับ  เพราะว่าในส่วนของการใช้ชื่อ หรือ การเรียกตำแหน่ง ในใบประกาศรับสมัครงาน นั้นอาจจะต้องระวังหน่อย เพราะถ้าหากชื่อที่เราใช้ในใบประกาศรับสมัครงาน นั้นอาจจะพาให้คนอ่านงง จนไม่เลือกมาสมัครก็ได้นะครับ

การประกาศแบบเก่า ๆ  

            ขนาด HR ยังเลือกดูคนจาก Resume ที่เก๋ก่อน ๆ เลย คนที่เลือกสมัครเองอาจจะชอบการประกาศหางาน แบบที่ไม่จำเจ ประกาศที่รู้สึกแปลกใหม่มากกว่าด้วยนะครับ ดังนั้นบางทีจึงไม่แปลกที่เป็นตำแหน่งเดียวกัน บริษัทเดียวกันแต่เปลี่ยนแปลงรูปแบบประกาศรับสมัครงาน นั้นคนก็สนใจต่างกันแล้ว

                สำหรับ HR ที่พลาดจุดเล็ก ๆ ไปก็ลองเปลี่ยนแนวก็ดูก็ได้นะครับ เพราะว่าปัจจุบันการ ประกาศรับสมัครงาน นั้นมีหลากหลายช่องทางการเลือกมากขึ้นในการประกาศรับสมัครงาน ใครที่กำลังจะประกาศรับสมัครงาน ก็ลองข้อมูลพวกนี้ไปปรับใช้ดูครับ เผื่อจะได้คนที่สนใจมากขึ้น  

Source By : https://www.reeracoen.co.th/th/services/permanent_recruitment